מאמרים ופרסומים

זהו המקרה שאני חייב לשתף אתכם. רק להדגיש, כי ביקרות מעסיקים הגיעה אל המעסיק בעקבות

האם  חלה חובה על מעסיק למסור טופס 161 בכל מצב? לדעתי לא ואסביר למה. ראשית,

במסגרת הגברת האכיפה של דיני עבודה, מכוח חוק להגברת האכיפה, מבצע משרד העבודה ביקורות אצל

תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה   בשנת 2011 נחקק חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה,

מסירת תלוש השכר לעובד כעקרון, לפי הוראות חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 (להלן: "החוק"), עד ליום

תהליכים בהתאם להוראות דיני העבודה חברתנו מנפיקה תלושי שכר לארגונים ולמשרדי רואי חשבון. הפקת התלושים

אופטימיזציה של עלות העסקה שלב מרכזי בקליטת עובדים חדשים הינו הכנת הסכם העסקה. חשוב כי

עם קבלת התראה מנהלית על ידי הממונה על הפרת דיני עבודה, חובה לטפל בנושא במהירות

חברת פוטריט עורכת עבורך ביקורת על שכר העבודה של קבלני שירות, תוך התמקדות בדרישות החוק

תלוש שכר עבודה הינו מסמך מקיף אודות ההכנסות וההוצאות של כלל הציבור המועסקים או השכירים

תשלום פיצויי פיטורין בישראל התחיל כמנהג בענף התעשייה. עוד לפני קום המדינה, בעניינו של א.

מבוא כאן ברצוני לסקור את ההתפתחויות סביב סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, תשכ"ז-1963. אם להעמיק

כמעט בכל הזדמנות, כשמנהל הסדרה ואכיפה של משרד העבודה פונה אליך, מוצע לך שממצאי החקירה

בעת האחרונה משרד העבודה והרווחה (התמ"ת) ערך ביקורות רבות אצל מעסיקים, בדבר עמידתם בחבות מכוח

עם פרוץ משבר הקורונה נאלצו מעסיקים רבים להפסיק זמנית את פעילותם העסקית, תוך שהם מוציאים

בעקבות המצב הנוכחי שאלות רבות מתעוררות בקרב המעסיק בנוגע להתנהלות שלהם מול העובדים ושמירה על זכויותיהם במהלך המשבר. כל מעסיק יחליט מה המתכונת בה הוא ממשיך להתנהל בהתאם לתקנות הממשלה הרלוונטיות. חלק לא מבוטל מהעובדים במשק יוצאו לחל"ת בעקבות המצב. אנסה לענות כאן על מספר שאלות השכיחות בקרב מעסיקים

כאשר משולמים כספי הביטוח הלאומי על ידי עצמאיים או שכירים, כספים אלה מתפצלים בין קצבאות

           קבלני כוח אדם כמו גם קבלני שירות מוגדרים בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו-1996 (להלן: "חוק הקבלנים"). גם קבלן כוח אדם וגם קבלן שירות (ניקיון, שמירה ואבטחה) מחויבים ברישיון, אז מה בכל זאת משותף להם ומה ההבדל ביניהם? למה רוצים קבלני כוח אדם להציג את עצמם כקבלני שירות, כאשר שירות מוגדר כפרויקט מסוים, כסוג מסוים של עבודה או של פעולות מסוימות?

בעקבות פסק דין בעניינה של איילת שמואלוב (נגד בנק הפועלים) בשנת 2006 והמלצות ועדת היגוי לאכיפת חוקי העבודה מאפריל 2006, קיבלה ממשלת ישראל החלטה שעניינה צמצום פערים חברתיים. במרץ 2007 פורסמו הוראות החשב הכללי במשרד האוצר בנושא הגנה על זכויות עובדים המועסקים בידי קבלני שירותים בתחומי שמירה, אבטחה וניקיון. בינואר 2008 פורסם צו הרחבה לפנסיה חובה.